北京时间11月26日，新浪美股讯(麦当劳公司)周一同意支付2600万美元，以了结一桩长达近7年的诉讼。该诉讼指控麦当劳公司在加州的公司餐厅向美国员工支付过高的工资。

初步和解解决了对麦当劳的一系列指控，包括麦当劳使用错误的考勤系统诱使员工加班，禁止工人在轮班期间休息，以及强迫员工从自己的口袋里洗熨斗制服。

原告代表说，这起诉讼解决了加州约38000名收银员和厨师的索赔要求，是美国最大的针对麦当劳的工资和解。

该协议要求麦当劳支付加班费，在轮班期间提供休息时间，而不是在轮班开始或结束时提供休息时间，并在旧制服损坏或磨损时提供新制服。

作为和解协议的一部分，麦当劳否认存在不当行为。该协议仍需得到法院的批准。

麦当劳在一份声明中表示，它仍然认为自己的雇佣做法符合加州劳动法，并正在改进其餐厅的培训以促进人们继续遵守所有工资和工时法。

长期以来，麦当劳一直是劳工组织的目标，声称它支付给工人的工资太低，并在其拥有的餐厅和特许经营地提供不安全的工作条件。

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