浙江住户部门杠杆率高达83.7%

11月25日，中国人民银行发布的《中国金融稳定报告（2019）》，披露了中国住户部门最新的负债情况。2018年末，中国住户部门杠杆率为60.4%。

从区域划分看，杠杆率水平最高的是浙江，达到83.7%，和最低的山西之间相差50个百分点。浙江、上海、北京、广东、福建和重庆的债务收入比也超过全国水平，居民债务负担较重。（澎湃新闻）

｜点评｜ 所谓住户部门杠杆率，指的是债务余额与GDP之间的比例。而根据央行去年同时期发布的报告显示，2017年末住户部门的杠杆率为49.0%。这其中增加的债务主要来自个人房贷、短期消费贷款。杠杆率快速上升的背后，对居民的偿债能力是一种考验。

不过，杠杆率高的这些地区，反而是国内经济发展水平比较高的。同样的道理，国外发达经济体的平均杠杆率为72.1%。这反过来也说明，经济发达地区的居民偿债能力比较强，有意愿提高个人或家庭负债。

近日，中国就业培训技术指导中心发布102个定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场《2019年第三季度全国招聘求职100个短缺职业排行》。其中，营销员、收银员、餐厅服务员、保安员、保洁员依次分别位列前五。

数据显示，本次排行的100个职业，其中42个属于社会生产服务和生活服务人员，36个属于生产制造及有关人员，17个属于专业技术人员。（每日经济新闻）

｜点评｜ 可能很多人无法想象，原来营销（比如销售）、收银这样的工作，竟然是国内最紧缺的职位。实际上，近年来中国快速发展的服务行业，势必会产生大量的就业缺口。换言之，服务人员短缺，其实是国内就业市场存在的主要问题之一。而对从业者来说，工资水平相对较低，个人保障不够完善等，是很多人不愿从事服务业的原因，同样的道理也可以用在制造业上。有些人可能也已经感受到了，近年来服务人员的薪资一直在上涨。

11月25日，58同城发布的2019年《中国大学生最佳雇主调研综合报告》称，一线城市是大学生求职首选，平均期望月薪为7409元，企业对大学生平均支付月薪为7094元。另外，87.42%的大学生期待住房补贴，IT/互联网类毕业生最抢手，69.96%的企业校招重专业背景。

具体来看，首选在一线城市就业的大学生平均期望月薪为8151元，首选在新一线城市就业的大学生平均期望月薪为7394元，首选在二线城市就业的大学生平均期望月薪为6478元，首选在三线及以下城市就业的大学生平均期望月薪为5696元。（中新经纬客户端）

｜点评｜ 对比去年另一大招聘网站赶集网公布的数据，今年大学生对月薪的期望值有较大幅度的提升。报告称目前大学生的期望值与企业能给的实际水平相差不大，但是很多大学生走上工作岗位后，会发现落差还是挺大的。这也是为何当类似报告公布后，总是有直言“拖后腿”的声音。“被平均”是一个统计学上的尴尬，因为一定会有人成为“分母”。

11月25日，网易就暴力裁员事件发表声明称，确实存在不近人情行为，向前同事致歉。不过网易同时表示，当事人的绩效确不合格。接下来，网易将继续尝试和当事人进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理。

同日，京东创始人刘强东宣布，以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁（也就是大学毕业的年龄）的学习和生活费用。对此，京东方面表示，刘强东是在和友人聊到去世员工后，有感而发公布的这一政策。（综合新浪财经）

｜点评｜ 同一天，中国两大互联网企业都因员工这个话题火了起来，尽管原因各不相同，但还是能够看出，在这样一个充斥着996的工作环境当中，公司对员工的待遇问题愈发突出。从入职到离职，每一个环节都会被拿到互联网上讨论。

关于暴力裁员事件的前因后果，相信很多人都已有所耳闻目睹，不再赘述。从公众的视角看，目前网易的答复还不能让人满意，估计是企业也有企业自身的理由，总之希望事件最终会有个好的结果。

而对刘强东和京东来说，承诺说出来容易，但坚守很难，说到做到才最重要。毕竟每一次承诺的兑现，都会一笔笔记在公司的账目上。

11月25日消息，香港新鸿基公司和澳洲投行麦格理集团联合斥资1亿英镑（约合人民币9.1亿元）买下海航集团持有的英国伦敦金丝雀码头哥伦布广场17号，这座写字楼也被称为瑞信大楼。据悉，海航已接受新鸿基的报价。

值得一提的是，这一售价远低于当时海航的购入价1.31亿英镑（约合人民币12.18亿元）。此次交易完成后，海航在英国已不再持有地产类项目。（澎湃新闻）

｜点评｜ 对于甩卖资产这件事，海航集团可谓是“驾轻就熟”了。但当初在海外接连布局大举买入的海航集团可能做梦也想不到，仅仅三年过去，一切都已物是人非。打折卖瑞信大楼的背后，说明海航的轻资产之路仍在继续，流动性危机或许还没有完全过去。

另一方面，接盘海航的新鸿基公司并非新鸿基地产，而是毫无股权关系的另一个家族掌控，不过新鸿基地产近年来也在英国买下不少地产。除了大家所熟悉的李嘉诚，不少中国香港地区的富豪也加大了在英国的投资力度。

11月25日，标点财经研究院发布的《2019中国上市公司董事长全样本报告》显示，2018年上市公司董事长平均薪酬为101.53万元，本科及以上学历董事长占比87.67%，本科以下学历占比12.33%。

在薪酬水平方面，拥有博士、硕士、本科学历的董事长人均年薪分别为124.44万元、105.12万元和97.83万元；拥有专科、中职以及高中学历的董事长人均年薪分别为82.44万元、131.02万元和93.91万元。（投资时报）

｜点评｜ 整体来看，即便是在上市公司董事长这样一个级别的职位上，学历也是非常重要的考量因素。不过需要注意的是，如今距离改革开放也才过去40多年，很多白手起家的企业创始人，他们创业时更多的是凭借着一股热情、勇气，学历的门槛其实没那么高，所以才会出现学历是中职的董事长平均年薪最高的情况。

而接下来，想要保住打拼几十年攒下来的基业，职业经理人出任上市公司高管的现象会越来越普遍，“高学历高薪酬”的规律也将延续下去。

11月25日消息，德意志银行企业和投资银行业务主管马克·马修斯表示，人工智能的使用“极大地提高了某些业务领域的生产效率”，目前已经节约了“68万个人工工作小时”。 德意志银行还在其企业银行系统内使用机器人处理了500万笔交易，在其投资银行系统内执行了340万次检查。

今年7月，德意志银行宣布实施大规模业务重组计划，包括大幅缩减投行业务规模、退出股票销售及交易业务等，并加大技术创新投资，目标到2022年底累计裁员1.8万人，将经营成本压缩四分之一。（环球网）

｜点评｜ 早在2015年，德意志银行就计划将机器人顾问运用到在线投资平台上。类似重复劳动的工作，使用机器不仅可以节省时间，同时也减少了人工成本和出错率。从大趋势来看，机器人取代人力，无论在第一、第二还是第三产业，都已经有各种不同的迹象和征兆。

而在我们的日常生活中，像德意志银行大规模引进机器人的做法，其实也同样存在。只不过，对于这些被裁的下岗员工，目前还没有找到非常合适的方法来消化。长此以往下去，问题会变得更加难以解决。

11月25日，A股早盘三大股指跌涨不一，随后指数表现明显弱势，创业板快讯走弱跌1.4%，深成指跌1%。盘面上，钢铁、水泥、煤炭等周期股依旧强势，概念题材依旧萎靡。尾盘，三大指数横盘整理，沪指震荡走高，权重板块强势。

截至收盘，沪指报2906.17点，涨0.72%，深成指报9626.36点，跌0.01%；创指报1661.77点，跌1.07%。（新浪财经）

｜点评｜ 昨天市场风格与上周有明显切换，在周期股的带动下沪指回暖，而前段时间表现不错的科技股则集体降温，导致大盘分化。不过，虽然周期股在短期内可能有上涨行情，但持续性有待验证，一蹴而就打开市场局面的可能性不大。

MSCIA股扩容的第三步今天正式生效，或许能给市场注入一些利好因素。不过这个消息已经来回炒了多次了，没有更明显的市场提振消息，盘面震荡格局可能还是会延续下去。

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