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2019年7月，红星报报道说，2019年7月，河南省的这名女孩在浙江喜来登度假村有限公司的两个岗位上发了简历，第二天，该公司在不恰当的理由专栏上用江南三个字的回答。(此前报道：这名女孩因为是江南而被拒绝，她告诉公司！)

来自杭州互联网法院的《红星报》获悉，该案件将于11月26日上午举行。为了不适当的原因浙江喜来登度假村有限公司的员工说是公司人员操作中的错误，以法院的判断为准。

那个那个时候，我看到了拒绝的原因，从来没有想过是这样的。再看一看招聘条款，而不考虑地域限制。互联网法院于2019年8月8日决定受理此案。

小法院提出的民事公诉内容表明，公司的上诉包括：向小法院道歉，自判决生效之日起15天内向人民法院道歉，精神慰借精神的支付为60,000元等。

根据浙江省高级法院对人身伤害赔偿项目有关问题的答复，赔偿金额应当按照最高人民法院第十条的规定确定，民事侵权责任认定若干问题的解释，代表肖炎的律师王旭山二十五号解释。根据我省的试点实践，一般不超过5万元。如果侵权情节特别恶劣，对被害人的损害程度特别严重，或者社会影响特别大，可以适当增加赔偿金额，但原则上不超过10万元。根据以上原因，被告的就业领域歧视行为产生了非常不利的影响和后果，并提出了6,000元的赔偿。..

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根据案件材料，2013年5月，朱某在浙江喜来登度假村有限公司的职位上，公司向朱某提供了用人单位杭州某公司的劳动合同，然后浙江喜来登度假村有限公司撤回合同，对用人单位进行变更和盖章。法院判令公司支付工资及加班费3万余元...

浙江喜来登的一位员工告诉红星新闻说，我们公司没有任何歧视。公司只有7人，其中3人是河流和南方。中的列的列不正当原因是南人.员工说公司人员的工作是错误的，以法院的判断为准。

红星记者陈卿媛王春

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