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资料来源：北京商报。

最近，一篇题为网易裁员，让保安把我赶出身患绝症的公司的文章。我个人在网易上经历了噩梦！这篇文章在朋友圈里广泛流传。作者称自己是网易的游戏策划人，他个人经历了迫害、算计、监视、陷害、威胁，甚至在临终时被保安赶出了公司。

11月25日，作为对暴力裁员的回应，网易公司回应说，有关人员确实有许多不恰当的行为，比如简单、粗鲁、不人道等等。在这方面，我们向这位前同事和他的家人，以及因此而受到影响的同事和公众道歉。但是，道歉声明并没有彻底平息疑虑，于是网易公司再次发表声明，梳理了事件的时间表。

在网易道歉的同一天，刘强东宣布，只要京东的员工在任职期间遇到任何不幸，京东将负责所有孩子的学习和生活费用，直到22岁。当大多数人观看这则新闻时，他们并不满意，而是有五种口味。

互联网公司就像一种象征，见证了经济、资本和人们内心的激烈博弈。互联网上的人们也付出了放大的代价，因为他们得到了放大的好处。今年，企业利润变得越来越困难，互联网的丰厚红利早已不超过原来的水平，内部矛盾也更容易激化。

网易是一个典型的例子。尽管他仍然徘徊在中国互联网公司的头上，但网易长期以来一直觉得无法做到这一点。无论是网易音乐的版权纠纷，还是把考拉放在货架上的尴尬现实，邮箱和游戏的旧书基本上意味着在互联网行业激烈的竞争中不前进或后退。

近几年，互联网经济突飞猛进，也在经历自下而上的反向吞噬。以996为代表的反吞噬以集中方式爆发。互联网公司作为加班的灾难地区，996甚至更长的工作时间被视为一种普遍现象。该系统正在蔓延到其他行业，如快递员、外卖工人、媒体和其他企业雇员。

狼本性的文化、进取精神、价值实现和为简历工作都是说服年轻人相信996的原因，但现在这些原因正在慢慢地被解构，甚至面临大量的谴责。在一个复杂多变的社会里，价值观是多种多样的，成功的范围也越来越广。年轻人开始重新审视哪些赚钱或赚取生命更值钱，学会关心和计算，就像企业一样，他们最终掌管着自己的青年。。

许多企业在战斗中为员工做好了充分的准备，制定了各种激励和激励政策，但今后没有努力准备足够的食物和草。当有一天企业和员工发现他们不再相配时，他们会感觉到不磨杀驴的冷心。这是照顾过去的制度的苦果，也是不当、简单和粗鲁执行的教训。

996是一项严肃的努力，在某一行业，一个特定的发展阶段有其存在的原因。但是，996不能成为一种片面的要求，应辅以生命健康、成就感、经济回报和个人成长的保护和反馈。从这个角度看，企业需要一个良好的系统，习惯于良好的开端，但也习惯于好的结局，不仅要保持日常工作，而且要把它作为一种体面的告别。这种尊严不仅是情感上的相互理解，也是利益的相互保护。直截了当地说，企业为员工留下了出路，员工为企业留下了出路。

北京商报评论员陶凤

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