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现代企业作为利润主体，是否需要承担吴奇吸食坏疽的义务，这与股东利益最大化是背道而驰的，这是值得思考的。

11月24日，一篇文章网易裁员，让保安把我赶出了患绝症的公司，我个人在网易的屏幕上经历了噩梦！提交人声称，他五年来一直是网易游戏的雇员，在他任职期间遭到了一系列不公平待遇，包括他的表现与他的实际工作情况不一致。网易生病后，他以各种方式离开了办公室，例如强迫、计算、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司，为了避免对他的离职给予补偿。

目前，网易已公开道歉，笔者不愿讨论哪些对错，这些最终由法律予以澄清。但这位员工的遭遇让我想起了卒母吸食坏疽的故事：这将和最低典当的食物和衣服一样。躺下不坐，走路不骑，用手包好食物，用卒分担劳作。得了坏疽的人是个傻瓜。当铺的母亲一听到就哭了。那人说：儿子和当兵，将军在吸吮自己的坏疽，为什么要哭呢？母亲说，不，不，不。前几年，吴公今吮吸他的父亲，他的父亲没有战斗的脚跟，于是就死在了敌人身上。吴公今现在吮吸他的儿子，他的妾不知道如何处理他的死亡。哭。

现代企业作为利润的主体，是否需要承担类似吸坏疽的义务，这与股东利益最大化是背道而驰的？恐怕这是最值得思考的，也是争议的焦点。

近几年来，我们的企业一直想要狼的本性--团队中的一员--去追求所谓的狼本性，大多数人把它理解为一种野性的战斗精神，一种对工作和职业的贪婪，一种无止境的奋斗和探索。然而，虽然我们过于强调进取精神，但我们似乎已经忘记了狼的自然文化缺乏如此多的善良和温暖。我认为，也许我们在追求我们的目标时走得太快了。我们只是看到了狼本性的猎杀凶猛，事实上，狼是对群体最关心的动物。

狼不仅在进步中获胜，而且在团结中获胜。事实上，最简单的薪酬激励就是对员工的一种关注。企业鼓励员工努力工作，向员工支付比市场高得多的工资。效率工资理论认为，工资和效率的双向机制，即高生产率的工人应获得高工资，工资取决于工人的生产力，另一方面，工人的生产力也取决于工资，工人的行为往往受到工资的影响，例如工资水平会影响工人的流失率、工作士气和对雇主的忠诚等。

以进取的要求来关注员工，是狼本性文化完整性的体现，用效率工资理论中的礼物理论来解释，企业用礼物来交换忠诚和责任，员工会给股东带来更高的效率和更好的利益。幸运的是，许多企业已经采取了进一步的行动来照顾他们的员工。

馈赠违背了股东利益最大化的原则吗？作者认为，给员工利润稀释利润是不可避免的，但这并不意味着它违背了整体利益。馈赠增加了员工的归属感和责任感，这对企业的长远发展有很大的好处。此外，与长期发展的利益相比，馈赠的增加成本微乎其微。

随着社会的发展，企业的价值不仅仅是利润的增长。利益相关者理论认为，企业的管理活动是建立在各利益相关者之间的互动基础之上的。企业的生存和发展取决于企业对所有利益相关者的利益的响应质量，而不仅仅是股东的利益。企业追求利益相关者的整体利益，而不仅仅是单一主体的利益。因此，企业遵守社会伦理，特别是对弱势群体的关怀也已成为企业价值的一种表现形式。

马云说，不要跟员工耍花招，你要对员工耍花招，员工要对你这么做。在将军的要职上，当兵吸坏疽，当兵怎么能不为之英勇杀敌呢？

-盘和林(作者为中南财经政法大学数字经济研究院执行主任)

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