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麦当劳底层员工花了7年时间才从麦当劳获得2600万美元的补偿。

据路透社报道，当地时间11月25日，麦当劳公司同意支付2600万美元，以解决一桩长达近7年的劳资纠纷。这起诉讼指责麦当劳公司没有支付足够的工资给美国员工。

麦当劳面临着一系列虐待员工的指控，包括使用错误的考勤系统诱使员工加班，禁止工人在轮班期间休息，以及强迫员工从自己口袋里洗熨斗制服。

虽然麦当劳与员工达成了初步和解，但麦当劳在一份声明中表示，它相信自己的雇佣符合加州劳动法，并正在改进餐厅的培训，以促进公司继续遵守所有工资和工时法。

七年前未付工资的情况

我们的工资已经降到最低点了。现在是时候阻止麦当劳利用法律漏洞了。我们需要在工作时间得到报酬。麦当劳员工香奈儿·格兰伯里(SharnellGrandberry)在一次诉讼中说。

七年前，麦当劳在加利·法伊亚(Gali Faiya)、纽约和底特律的员工提起诉讼，声称麦当劳餐厅不支付员工所有工作时间的费用，从工资记录中削减了工作时间，并否认了他们本应享有的用餐和休息时间。

第二，麦当劳员工表示，清洁制服的费用得不到补偿。麦当劳员工一方的律师表示，由于麦当劳餐厅向员工支付的费用太少，他们强迫员工支付清洁制服的费用，这使得许多员工无法获得法定最低工资。

最后，在密歇根州和底特律，工人们声称有时餐馆要求他们回去工作，但工作时间要等到餐厅里有足够的顾客。

当时，从2014年纽约时报(NewYorkTimes)的新闻中可以看到，麦当劳的律师们认为，这主要是由麦当劳购买的计算工作量的软件引发的。

这位律师说：大多数麦当劳特许经营者使用该软件，该软件旨在计算员工与销售人员的比例，并指示餐厅在任何一个小时的销售额低于某一水平时减少员工人数。这可能会导致一些麦当劳员工在签约工作后不计算工资，而是在开始计算工资之前等待更多的顾客到来。

与此同时，麦当劳的律师辩称，麦当劳在美国拥有约14000家餐厅，其中约95%是特许经营的。麦当劳只应被视为共同雇主，并应与特许经营者分担责任。这些问题源于特许经营商的独立经营造成的不当行为。

美国法律的保证

在麦当劳的劳资纠纷背后，它反映了美国在劳工保护问题上的怪癖。

2014年，麦当劳用共同雇主这个词来为自己开脱，这也成为麦当劳在许多劳资纠纷中的重要借口。

3月28日，劳工部提出了一项名为联合就业监督的提案。联合就业监管提案源于联合雇佣的概念，即一名雇员可以同时被多家雇主雇用。麦当劳是一个很好的例子，麦当劳可能不是支付员工工资的人，麦当劳可能不是与雇员签订雇佣合同的人。

这使得雇员在要求自己的权利时很难找到真正的雇主。纽约时报认为，这一提议将使许多工人更难收回非法拒绝的工资。

根据劳工部的解释，如果一个全球酒店品牌有特许连锁酒店，即使特许经营者的经营材料来自该品牌，它仍然不是该品牌的共同雇主。这意味着，如果特许经营者违反最低工资和加班规则，该品牌不负责。上述解释基本上与麦当当的劳工律师在劳资纠纷案件中的辩护相同。

不仅如此，联合就业提案仍在继续为美国的底层工人争取最低工资。

美国的下层阶级工人长期以来一直在努力将最低工资提高到15美元。2015年，纽约地区快餐业的员工进行了四年的斗争，纽约州工资委员会同意将该地区快餐业工人的基本时薪从9美元提高到15美元。

但这只是一场小小的胜利，直到今年，美国许多地方的底层员工仍在争取15美元的基本小时工资，尤其是在麦当劳。根据Glassdo.com的数据，普通麦当劳员工的平均工资为每小时8美元，略高于联邦规定的每小时7.25美元的最低工资。

麦当劳公司作为世界500强的一家公司，能够保持这一薪资标准多亏了联合雇佣制度。麦当劳公司说，超过90%的麦当劳公司餐厅是私人特许经营，麦当劳公司不能为特许经营者设定最低工资，只有餐厅所在的政府才有这一权利。

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