《中华人民共和国社会保险法》第二章第十条规定：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

从社保法的规定可以看出，单位给你交养老保险的前提是你是单位职工，也就是说你与单位之间有劳动关系。

此时你的基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳。个人部分的养老保险费由单位代扣代缴。参保缴费是法定义务。主体责任是单位。

如果你与任何单位之间都没有劳动关系的前提下，你就属于灵活就业人员，只能由个人缴纳养老保险费，缴费的主体责任是个人，但个人可以自由选择参保或不参保，参保、缴费不是强制性的。

缴费额不同是单位交和个人这两种方式最主要的区别。

养老保险费的缴费金额是按月核算的，每个月的缴费金额与缴费基数和缴费比例决定的。

单位交，缴费基数按规定是参保人本人上年度的平均工资。个人交，缴费基数为参保时个人选择的缴费档次而定。一般参保时，社保部门会在60%至300%之间划分多个档次供参保人自由选择。比如，参保人选择100%的缴费档次则表示，社保部门在征缴养老保险费时按照上年度社会平均工资的100%作为缴费基数核定缴费额。

在缴费基数确定后，社保经办部门会按照缴费基数和参保方式的不同分别核定缴费额。

单位交费的，单位缴费部分按缴费基数的16%核算，个人部分按缴费基数的8%核算。

假如，单位申报的参保员工的缴费基数是5000元，则单位应每月为该员工交费5000×24%=1200元的养老保险费。其中500×16%=800元由单位出，500×8%=400元由单位从员工工资中代扣。资金到位后单位直接按照1400元的金额交费。其中单位交费进入社会保险费统筹账户，个人交费进入个人账户。

PS:

人社部发〔2019〕35号规定：各地企业职工基本养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%；低于16%的，要研究提出过渡办法。省内单位缴费比例不统一的，高于16%的地市可降至16%；低于16%的，要研究提出过渡办法。目前暂不调整单位缴费比例的地区，要按照公平统一的原则，研究提出过渡方案。各地机关事业单位基本养老保险单位缴费比例可降至16%。

个人交费的，缴费金额根据社保经办部门按照缴费基数和当地规定的缴费比例核算。

假如，根据个人申报的缴费档次计算出缴费基数是5000元，当地规定灵活就业人员的缴费比例是20%（各地不同，一般为20%），则个人每月应交费5000×20%=1000元。其中按缴费基数8%交费的部分进入个人账户，按缴费基数12%交费的部分进入统筹账户。

小结：

在缴费基数相同的情况下，退休时的养老金也是相同的，但实际缴费额不同。

一般情况下，单位员工个人交费额小于个人参保交费额小于单位总体交费额。

PS1:

2020年2至12月，中小微企业养老保险单位交费部分全免。

PS2:

缴费基数相同的情况下，不区分单位交还是个人交，退休时的养老金是一样的。

单位为员工参保、交费是单位的法定义务，单位应在员工进入单位的30日内办理员工的养老保险参保义务。如果单位不为员工办理参保和缴纳养老保险费是违法行为。如果长时间不参保、不交费，员工可以申请劳动仲裁或到法院起诉用人单位，补缴工作期间的养老保险费。

人社部在2016年、2019年多次表示，补缴超过3年以上养老保险费要通过法定程序，不能随意补缴。

个人交或不交是个人意志决定的，一般是从办理参保手续或者恢复手续的当月或次月交费，不往前补缴，当地有补缴政策的，一般往前补缴不超过1年。

各地具体情况不同，但总体上，单位交和个人交的补交政策的大方向是相同的。

一般地区规定女性职工的退休年龄是50周岁，灵活就业女性人员的退休年龄是55周岁。也就是说单位交养老保险，女性可以在50周岁办理退休手续，个人交养老保险需要在55周岁才能办理退休手续，个人交比单位交多交5年养老保险费同时晚拿5年养老金。

这也是很多女性找单位虚构劳动关系，采取单位交费的方式参保交费的主要原因。

以上内容因地区和时间不同，可能与当地现行的政策不一致。

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