文：家豪

我们找工作的时候，往往不只是考虑薪资问题很多人都会问公司是否会为自己缴纳五险一金，对于我们来说，工资是我们上班的主要目的，而五险一金则是对我们以后的保障。有了五险之后，未来我们的生活可以减少许多的负担，而从2020年到现在，养老金将会再次上涨，医保也开始了新的改动。



社保其实是为了防止所有公民的未来生活中出现任何意外而被建立出来的，很多人都非常乐意参与到社保缴纳之中。不过也有一些人因为一些事情而忘记缴纳，或是已经退休但是仍旧未缴纳满15年的基本年限，这将会与我们的养老金完美的“错过”。若是我们遇到断缴或是未满缴纳年限的情况该怎么办呢？不要慌张，现在社保出现新改动，缴纳时间不够15年的这次“高兴”了，2021年可以这样处理。

社保其实每年多少都会有一些改动，并且会根据民众的缴纳情况然后为其以后提供不同的待遇，但是现在我国的社保制度仍旧有一些“纰漏”，而这次便是针对那些断交以及未满缴纳年限的人而做出的新改动。



像是以前社保还使用的是较为落后的实体社保卡，但是现在互联网普及程度如此高，并且实体社保卡携带也非常容易“丢失”，所以现在全国各地很多地区开始使用电子社保卡，而电子社保卡与实体社保卡所拥有的功能完全一致，并且还能做到验明身份，信息登记等功能。我们只需要在手机上绑定社保卡信息，然后就可以查询一切有关社保卡的信息。

像是我们使用社保卡的医疗记录，我们直接可以使用手机查看，这样就不会出现丢失的情况。在2019年年底的时候，我国已经有1亿人左右开始使用电子社保，并且这个数值还在持续扩大当中。新的电子社保卡也给我们带来了许多便利之处，我们现在办理业务可以在手机上直接预约办理，缴费等，真的是非常的方便。



而在2020年，我国的养老金再次上调，幅度在3-5%左右。这次城市与农村民众们的养老金将会一同增加。像是以前企业的员工们的社保是由公司代扣代缴的，通常企业为了节约自己的成本，只会给员工缴纳最低标准的社保。但是之后税务部门成为统一征收过后，员工们的社保缴纳是需要根据员工的收入而制定的。

也就是说企业无法因为想要节约成本而去故意缴纳最低标准的社保，并且现在也无法补充养老保险，这代表不少人失去了支付补充养老保险的机会。虽然这么看来这种做法有些不太“讲理”，但是国家不会将民众的路完全“堵死”的。目前已经有了统一的规定标准，你都知道哪些呢？



首先民众无法再一次性补缴未达到年限的部分，唯有极少数符合要求的人可以一次性补缴，比如像是以前的下乡知青，并且社保的缴纳地必须是本地的户籍才行。若是在2011年之前就已经退休的国企或是事业单位的员工，也符合一次性补缴的要求。

若是不符合以上要求的也不要气馁，等你到可以退休的时候可以考虑现退休，然后开始每年慢慢补缴社保，等到未缴纳的部分补齐过后，你就可以向有关部门申请你的养老金，不过这种办法只针对于缴纳年限差一两年的人。

慢慢补缴也行不通的话，那么你就可以考虑延迟退休了，不过这个延迟的时间上限是5年，在延迟退休的期间你可以在职补缴你的养老保险，补齐过后你就可以申请退休，这样你就可以享受到每月领取养老金的待遇。



像是哪些参保时间不长，距离15年年限相差甚远的人，可以考虑申请放弃缴纳社保，然后将之前缴纳的钱全部取出来，虽然这也是一种办法，但是这样我们以后就没有养老金补贴，晚年生活就全靠自己，这样的话对自己是非常不利的，所以并不推荐这样做。



社保被设计出来就是为了居民们各项安全做保障，尤其是养老保险，等我们老了退休了什么也干不了的时候，我们没有赚钱的能力，若是再没有养老金可领取的话，那么该如何安享晚年都是一个令人头痛的问题。那么对此你们有什么样的看法呢？欢迎你们在评论区留下你们宝贵的评论！

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