去年因为疫情，企业大面积停止运营，几乎所有铺面都因为响应国家抗疫的政策而无法开业，以吃散伙饭收场。全国各地尤其是疫情严重的区域，当地的居民一直无法复工，就连出行也不可以。在没有经济来源的情况下，居民的生活成本开始水涨船高。

另一方面，疫情问题还导致了资源紧缺，因此物价也大幅上涨。所幸的是，如今随着疫情得到了有效的遏制，全国各地也开始逐渐复工。不过，失业的民众想要找工作，仍需要一定的时间，所以个人经济上也会经历一定低潮期与缓冲期。

国家出台政策上调最低工资限额

为了让国民的生活得到一定的保障，也为了让各行各业尽快正常运作起来，并确保人才市场的企业方能找得到人，求职方能找得到工作。最近，国家出台了一系列的惠民政策，那就是从下个月的一日开始，全国工资的最低限额会进行一定程度的上调，而各个地方政府根据当地的经济与民生实情，实现各种幅度的工资上调。

一般而言，只上调最低工资，对于一部分小康甚至中产阶级的家庭来说，基本上是无关痛痒，毕竟这个人群的工资并没有在最低水平线上浮动。但这次国家出台的上调最低工资的政策，并没有你想象中那么简单，不能用片面的观点去理解。那么，有哪几类人会因为最新政策的出台而获取福利呢？

哪几类人会因此获利？

首先是熬夜并可以领取加班工资的工薪族。尽管这类群体的收入属于中上游级别，但随着最低工资上调的政策出台，这些需要长时间工作的工薪族也会获取到更高的加班费。

企业的底薪是按照行业内的标准额度来去定的，提成、奖金、补贴是按照个人而定，但加班工资是完全计入最低工资的范畴的。正因为如此，加班的时限越长，加班费上调的空间就越大。但对于一些加班费十分可观的白领来说，基本上就享受不到这个福利。

其次是国企职工，这类群体的收入一直趋于稳定，尽管每年会上涨工资，但增幅不算高，而且次数基本也是按工龄或职称来计算的。而随着最低工资的限额上调，虽然他们的工资不可能会第一时间跟着涨，福利并不会立竿见影，但其所在的工作单位会按照实际情况，上调国企职工的五险一金的缴纳费用。再加上社保是多缴多得，因此也意味着国企职工退休之后，每个月会领取到更丰厚的养老金。

再者是挣扎在社会底层和温饱线上的失业人员，他们可能因为不掌握谋生技能、年事已高、身患重疾又或者残障因素，无法找到合适的工作，只能依靠失业金或低保度日。而随着上调最低工资的政策出台，他们领取的救济金也会略为上调，这些数目对我们来说是杯水车薪，对他们来说却是极大的帮助。

最后就是从事销售工作的群体，这部分人基本上是靠提成吃饭的，所以底薪并不高，一般跟当地的最低工资水平差距不大。而随着国家要求各地地方政府响应上调最低工资，这些销售工作人员的底薪会进一步增加，或许他们的提成和奖金非常高，并不在意底薪多少，但始终会享受到政府这次出台的福利。

国家为何出台这一政策？

其实，国家上调最低工资的出发点，最终还是为了解决物价上涨，遏制通货膨胀的有效手段。但对于许多特困户而言，这一措举无疑是雪中送炭，但仅仅指望靠最低工资来缓解个人经济紧张的问题，还是有点不切实际的。

中国劳动学会特约研究员苏海南先生在接受媒体采访的时候，建议调整最低工资的幅度最好维持在2至3年一次，而这次的调整原因，还是因为疫情导致经济出现发展上的疲态，考虑到民生与企业需要一定的扶持，才有所调整。具体的做法，还得要权衡好需要补助的职工的最低劳动报酬权益和企业的承担能力，那就是既要保证用人成本的增加趋于合理性，并顾及好企业的是否有条件配合好。但无论如何，民众和企业要想尽快回归以往正常的发展轨道，还得靠自己的努力。对此你有什么想法，欢迎在评论区留言。

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